Nederland is een kennisland. Ons land kent hoogstaande universiteiten en universitair medische centra, vele gerenommeerde onderzoeksinstituten en onderzoeksfinanciers (UNL, NLU, NFU, KNAW, NWO en ZonMw) – de deelnemers aan het programma ‘Erkennen en Waarderen’. Deze wetenschappelijke community draagt elke dag weer bij aan antwoorden op maatschappelijke en multidisciplinaire vraagstukken van vandaag, morgen en overmorgen. De uitdagingen vragen om meer samenwerking en om een multidisciplinaire en impactvolle manier van wetenschapsbeoefening met een daarbij passende manier van erkennen en waarderen.

Om ook in de toekomst onze kracht te behouden, is modernisering van het systeem van ‘erkennen en waarderen’ hard nodig. Deze ambitie vraagt om een wezenlijke cultuurverandering van samenwerking en wetenschapsbeoefening. Met meer diversiteit in de loopbanen van wetenschappers en met meer focus op wetenschappelijk onderwijs, onderzoek, impact, patiëntenzorg en leiderschap. Aan deze cultuurverandering werken we samen, met een brede coalitie van universiteiten, universitair medische centra, onderzoeksinstituten en onderzoeksfinanciers in het landelijke programma Erkennen en waarderen.  

LEES DE POSITION PAPER

What we aim for

Diversifying and vitalising career paths

We enable more diversity in career paths and profiles for academics

Achieving balance between individuals and the collective

We assess academics based on both their individual and their team performance

Stimulating open science

We encourage academics to share their research outcomes with society

Focusing on quality

In our assessments of academic performance, we increasingly focus on quality, content and creativity

Stimulating academic leadership

Stimulating academic leaderschip
We stimulate good academic leadership at all levels.
 

News

Events

More news
more events

Practices

From words to deeds: concrete actions to reward and assess societal impact

Types:

Outcomes from the Recognition & Rewards festival Annelinde Vandenbroucke, Jeanette Mostert, Sharon Unsworth & Ymke Bresser Achieving societal impact through science communication and public engagement…

Continue reading → From words to deeds: concrete actions to reward and assess societal impact

Recognising and rewarding professional support roles – an experiment into understanding the status quo

Types:

Recognising and rewarding contributions to research is changing in the Dutch academic landscape. With the position paper ‘Room for everyone’s talent’ (2019) the knowledge sector…

Continue reading → Recognising and rewarding professional support roles – an experiment into understanding the status quo

New academic career paths – VU Amsterdam

Types:

The Academic Career Pathways are ready for implementation at VU Amsterdam. With this, VU is taking a nice step towards the future that calls for…

Continue reading → New academic career paths – VU Amsterdam

New Academic Career Framework

Types:

An update by Wageningen University & Research An important step in the Recognition & Rewards process has been taken at Wageningen University & Research. In…

Continue reading → New Academic Career Framework

More practices

Stories

more stories